خرید آنلاین انواع بیمه

جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۷ چگونه است؟

حداقل دستمزد کارگران در سال 97 با افزایش 186 هزارتومانی مواجه شد.

15 27,868

قبل از جدول حقوق و مزایای سال ۹۷، ابتدا به توضیح بیمه اختیاری، مشاغل آزاد و حق بیمه اجباری سال ۹۷ می‌پردازیم. با ما همراه باشید.

بیمه اختیاری برای کسانیست که تحت پوشش بیمه‌ای نیستند. افرادی که خواهان این نوع بیمه هستند، به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه می‌کنند و با ارائه اسناد و مدارک موردنیاز، قراردادی را امضا می‌کنند و با پرداخت حق بیمه خود، تحت پوشش بیمه اختیاری قرار می‌گیرند و مشمول قوانین این نوع بیمه می‌شوند.

حداقل حقوق 97

✅ افزایش حق‌بیمه اختیاری در سال ۹۷

حق بیمه اختیاری هر سال، به صورت مقطوع اعلام می‌شود. نرخ حق بیمه امسال، با افزایش یک درصدی به ۲۷% رسید. بیمه اختیاری، خدماتی چون ازکارافتادگی، فوت، تعهداتی مانند درمان، هزینه‌های پروتز و اروتز، هزینه‌های کفن‌ودفن و از همه مهم‌تر مستمری بازنشستگی را دربرمی‌گیرد.

✅ بیمه صاحبان حرف‌ومشاغلِ‌آزاد

بر خلاف بیمه‌اختیاری که تک نرخیست، بیمه صاحبان حرف‌ومشاغل‌آزاد، که جزء بیمه‌های خویش‌فرمای تامین اجتماعیست، چند دسته را شامل می‌شود.

حق بیمه پرداختی در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزادِ بیمه تأمین اجتماعی، در سال ۱۳۹۷ بسته به انتخاب نوع و نرخ حق بیمه پرداختی، به‌صورت زیر هست:

👈🏻 بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ ۱۲ درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید : ماه‌های ۳۱ روزه: ۱۳۸۱۵۳۴ ریال ، ماه‌های ۳۰ روزه: ۱۳۳۶۹۶۸ ریال و ماه‌های ۲۹ روزه: ۱۲۹۲۴۰۲ ریال

👈🏻 بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با نرخ ۱۴درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید: ماه‌های ۳۱ روزه: ۱۶۱۱۷۶۹ ریال ، ماه‌های ۳۰ روزه: ۱۵۵۹۷۹۶ ریال و ماه‌های ۲۹ روزه: ۱۵۰۷۸۰۳ ریال

👈🏻 بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و ازکارافتادگی با نرخ  ۱۸درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید: ماه‌های ۳۱ روزه: ۲۰۷۲۳۰۰ ریال ، ماه‌های ۳۰ روزه: ۲۰۰۵۴۵۲ ریال و ماه‌های ۲۹ روزه: ۱۹۳۸۶۰۴ ریال

اگر متقاضی بیمه صاحبان حرف‌ومشاغل آزاد، بیش از ۵ سال سابقه بیمه داشته باشد، نحوه محاسبه حق بیمه پرداختی وی به شرح زیر هست:

فرمول محاسبه حق بیمه:

کارکرد ماهانه * دستمزد انتخابی( مثلاً ۳۷۱۳۸۰ ریال) * نرخ حق بیمه

حداقل حقوق 97

✅ حداقل دستمزد ۹۷ با افزایش ۱۸۶ هزارتومانی

حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۷ با افزایش ۱۸۶ هزارتومانی مواجه شد. حق‌مسکن ۴۰ هزار تومان، بن نقدی ۱۱۰ هزار تومان، حداقل مزد روزانه ۳۷ هزار تومان، پایه سنوات روزانه برای کسی که یکسال سابقه کار دارد، ۱۷۰۰ تومان تعیین شد. در جدول پایین به‌طور کامل حداقل حقوق سال ۹۷ را آوردیم:

جدول حداقل حقوق سال ۹۷ براساس قانون وزارت کار

حداقل دستمزد ماهانه (۳۰روز) یک‌میلیون و صد و یازده هزارتومان
حق مسکن ۴۰ هزارتومان
بن نقدی ۱۱۰ هزارتومان
جمع دریافتی افراد متأهل دارای (یک فرزند زیر ۱۸ سال) یک‌میلیون سیصد و هفتاد و دو هزارتومان
جمع دریافتی افراد مجرد یک‌میلیون و دویست و شصت‌ویک هزارتومان
حداقل مزد روزانه ۳۷ هزارتومان
پایه سنوات روزانه(برای یک سال سابقه کار) هزار و هفتصد تومان

از ابتدای سال ۱۳۹۷ ، حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی به ۳۷۰۴۲۳ تغییر یافته که به تبع آن حداقل مبلغ پرداختی در ماه ۳۱ روزه به مبلغ ۳۱۰۰۴۴۱ ریال، در ماه ۳۰ روزه، ۳۰۰۰۴۲۶ ریال و در ماه ۲۹ روزه به مبلغ ۲۹۰۰۴۱۲ ریال افزایش پیدا کرده است.

✅ حق بیمه سال ۹۷ کارکنان چقدر است؟

حق بیمه نسبت به حقوق هست. یعنی شما باید ۳۰ درصد حقوق‌تان را باید به عنوان بیمه پرداخت کنید. که از این ۳۰درصد، ۲۳درصد آن باید توسط کارفرمای شما پرداخت شود و فقط ۷ درصد آن سهم شماست.

حق بیمه سال۹۷ بر اساس حداقل دستمزد معادل مبالغ زیر هست:

  • مبلغ کل بیمه: ۳۶۷۲۱۷۱
  • سهم کارفرما: ۲۸۱۵۳۳۱
  • سهم کارگر: ۸۵۶۸۴۰

مبالغ به ریال است.

بیمه بیکاری سال ۹۷:

حداقل مبلغی که برای بیمه بیکاری در سال جدید (۹۷) در نظر گرفته‌شده است، یک‌میلیون و صد و یازده هزار تومان است.

 

بیمه‌بازار به عنوان اولین سامانه مقایسه و خرید آنلاین انواع بیمه ثالث، بیمه بدنه، بیمه عمر و آتش سوزی، سعی دارد با ارائه اطلاعات بیمه‌های تامین اجتماعی به صورت جامع و شفاف، شما عزیزان را یاری دهد تا انتخاب بهتری داشته باشید.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

15 نظرات
  1. نرجس خضرایی شیر زاده می گوید

    سلام خسته نباشید من در شرکت تجهیزات پزشکی کوشا طب امن آرامش کار میکنم چطوری باید وادار کنم کار فرما مارو بیمه کنه دوسال هست که در این شرکت کار میکنم و بیمه نمیکنه میگهبیمه من اختیاریه نمیشه شما رو بیمه کنم

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام کارفرمای شما خلاف قانون عمل میکنه. شما باید با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرین. مامور میفرستن بررسی میکنن و کارفرماتون باید هزینه این دو سال را هم پرداخت کنه تا بیمه بشوید

      1. رضا می گوید

        سلام میشه بیشتر توضیح بفرمائید-تشکر

  2. م.ب می گوید

    سلام خسته نباشید . من ۳۴ سال دارم و ۱۱ ماه سابقه بیمه . چوری میتونم در سن ۵۰ سالگی بازنشسته بشوم ؟ آِا راهیی هست با پرداخت حق بیمه بیشتر تعداد سال کمتری بیمه چرداخت کنم ؟

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام اگر بیمه تامین اجتماعی زنان خانه دار بخواین میتونین با ده سال پرداخت حق بیمه در سن ۵۵ سالگی بازنشست بشید. ولی اگر بخواید ۵۰ سالگی بازنشست بشید میتونید از بیمه های عمر و بازنشستگی استفاده کنید.

  3. رحيميان می گوید

    سلام بعضی شرکتها با کارمند و کارکنان خود مثل برده عمل میکنند یکشون فروشگاههای زنجیره ای لباس و پوشاک بهارک و خیلی های دیگه حق مرخصی و خیلی از مزایای قانون کار را زیر پا می گذارند

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام بله متاسفانه هنوز هستن شرکتهایی که قانون رو زیر پا میزارن. اما شما میتونین شکایت کنین. حتما رسیدگی میشه

      1. عادل عبوسی می گوید

        با عرض سلام به خدمت خانم مهندس من شرکت کار میکنم هرروز ۱۴ساعت کار میکنم بیمه حداقل می ریزه

        1. الهام محمدی می گوید

          سلام میتونین با کارفرماتون صحبت کنین برای افزایشش اگر نتیجه نداد میتونین شکایت کنین از کارفرماتون

  4. بهزاد می گوید

    سلام.مگه حق بیمه۸۵هزارتومن درسال۹۷نیست‌چرادرفروردین۹۷مبلغ۱۳۸هزار ازمن کم شده است لطفا راهنمایی کنیدباتشکر

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام حقوق حداقلی براتون رد میشه؟

  5. مرتضی می گوید

    سلام مدت ۶سال سابقه بیمه اجباری دارم الان خودم رو بیمه حرف و مشاغل آزاد کردم چگونه میتونم فاصله بین بیمه که پرداخت نشده رو پر کنم؟

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام تنها سابقه قابل خریداری عبارتند از : کسری سابقه تا ده سال (جهت بازنشستگی با سن ۶۰ سال آقایان و سن ۵۵ سال خانم ها) و سابقه سربازی. مابقی خلا بیمه ای که به علت عدم اشتغال ایجاد شده قابل محاسبه و پرداخت نمی باشد.

  6. اکبر می گوید

    سلام ایا مرخصی استیلاجی کمتراز سه روز جزمرخصی استحقاقی سالانه حساب میشه یا باید کارفرما حقوقشو بده

    1. الهام محمدی می گوید

      سلام غرامت دستمزد ایام بیماری به جای مزد پرداخت می شود( ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی). مرخصی استحقاق در ماده ۶۴ قانون کار تعریف شده؛ یک ماه. مدت مرخصی استعلاجی جزء سابقه کار و بازنشستگی کارگران به حساب می آید.( ماده ۷۴ قانون کار). با توجه به اینکه مرخصی به صورت استعلاجی بوده مبنا همان استعلاجی میباشد چه کمتر از سه روز چه بیشتر لذا کارفرما نمیتواند بعنوان مرخصی استحقای منظور نماید.