یکی از چالش‌های زنان در زمان بارداری، امنیت شغلی آن‌ها در دوران بارداری و البته بعد از بارداری است. طبق قانون مصوب، فرد در دورانی که در مرخصی بارداری به سر می‌برد قراردادش به حال تعلیق درآمده و بعد از این دوران میتواند به شغلش بازگردد. در این مقاله قصد داریم به قوانین و شرایط مربوط به مرخصی بارداری و شرایط استفاده از بیمه‌بیکاری بعد از زایمان و…. بپردازیم.
مرخصی زایمان تامین اجتماعی
طبق قانون تنظیم جمعیت خانواده که در سال ۹۲ تصویب شد، مرخصی زایمان برای زنان باردار که شاغل هستند از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیداکرده است. در حال حاضر نهادهای دولتی این قانون را اجرا می‌کنند و شرکت‌های خصوصی فقط همان ۶ ماه را لحاظ می‌کنند. در این مدت ۶ ماهه از طرف سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به کارگر زن پرداخت میشود. به دلیل اینکه مرخصی دوران بارداری جزو سوابق فرد محسوب میشود در این مدت پاداش وعیدی نیز به فرد تعلق می‌گیرد! برای دریافت مرخصی زایمان ۱۴۰۱ برخورداری از ۶۰ روز سابقه کاری در سال گذاشته الزامی است.
مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی
به طور معمول خانم‌ها از مرخصی زایمان ۳ ماه قبل از زایمان و ۳ ماه بعد از وضع حمل به منظور امکان شیردهی استفاده می‌کنند. طبق قانون، برای خانم‌هایی که سه قلو به دنیا می‌آورند، مرخصی زایمان ۱ سال در نظر گرفته میشود.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی بعد از زایمان
- ارائه درخواست کتبی
- گواهی ولادت نوزاد (فتوکپی)
- شناسنامه مادر البته کپی صفحات اول و دوم
- فتوکپی شناسنامه نوزاد فقط صفحه اول
مبلغ حقوق مرخصی زایمان چقدر است؟
میانگین حقوق آخرین نود روز قبل از استراحت ضربدر مدت‌زمان استراحت تعیین‌شده مساوی است با مبلغی که قابل پرداخت است.
مرخصی استعلاجی قبل از زایمان
در برخی مواقع در دوران بارداری، مادر به دلیل مشکلات جسمانی و به تشخیص پزشک نیاز به استراحت در منزل پیدا میکند که در این صورت میتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. این مرخصی تأثیری بر مرخصی زایمان تامین اجتماعی ندارد و فرد میتواند از هردو استفاده کند بدون آنکه مرخصی دوران بارداری کم شود. مرخصی استعلاجی اگر از ۱۵ روز در سال بیشتر نشود، به تائید پزشک معالج را لازم دارد. اگر بین ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیه پزشک مورد اعتماد سازمان تأمین اجتماعی را لازم دارد و اگر این دوره بیشتر از ۶۰ روز باشد، باید به تائید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد و این مدت هم جزو سوابق فرد محسوب میشود.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی قبل از زایمان
- گواهی پزشک متخصص یا بیمارستان به مدت ۳۰ روز
- درخواست کتبی مرخصی
کمک هزینه زایمان چقدر است؟
- برای زایمان طبیعی ۱۵۰ هزار تومان و برای زایمان سزارین ۲ میلیون تومان و تا ۲ فرزند تعلق می‌گیرد.
- عکس از همه صفحات شناسنامه پدر و مادر (والدین)
- عکس از شناسنامه فرزند
- خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان
کمک‌هزینه بارداری در چه شرایطی به زنان پرداخت میشود؟
به همه‌ی زنان باردار در ایام بارداری، این کمک‌هزینه تعلق می‌گیرد، این کمک هزینه در شرکت‌های خصوصی از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود و برای سازمان‌های دولتی براساس بخش‌نامه‌های داخلی پرداخت میشود.
شرایط لازم برای دریافت کمک‌هزینه بارداری
- ۱سال قبل از بارداری، حداقل ۶۰ روز حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد.
- در مدت مرخصی جایی شاغل نباشد و یا حقوقی دریافت نکند.
- زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار باشد و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
- مربوط به زایمان فرزند ۴ به بعد نباشد.
- طبق قوانین بیمه تأمین‌اجتماعی ، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است.
مدارکی که برای دریافت کمک هزینه بارداری لازم است
- دفترچه درمانی
- تأییدیه مراجع پزشکی
- گواهی پزشک معالج
چه زمانی برای مرخصی زایمان باید اقدام کرد؟
مرخصی زایمان بلافاصله بعد از تولد نوزاد شروع میشود.خانم‌هایی که نیازمند مرخصی زایمان هستند، در صورت داشتن نامه پزشک به مدت ۳۰ روز و برخورداری از دفترچه درمانی می‌توانند برای دریافت مرخصی اقدام نمایند. لازم به ذکر است که مردانی که صاحب اولین فرزند خود می‌شوند و ادارات دولتی مشغول به کار هستند نیز می‌توانند به مدت سه روز مرخصی تشویقی دریافت نمایند.
پیگیری واریز حقوق مرخصی زایمان
در حال حاضر افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند، می‌توانند زمان پرداخت حقوق خود را به دلخواه انتخاب کنند و هزینه مرخصی زایمان‌شان را به صورت یکجا یا ماهانه دریافت نمایند. لازم به ذکر است که
مرخصی زمان شیردهی زنان شاغل
برای حمایت از سلامت کودک و همچنین اثبات نقش شیر مادر در سلامتی و رشد نوزاد، قوانینی وضع‌شده تا از مادران برای شیر دادن به فرزندشان حمایت کند. در این قانون مادران می‌توانند از روزانه یک ساعت مرخصی برای شیر دادن به فرزندشان استفاده کنند. از این مرخصی سه بار در روز می‌توان استفاده کرد البته جمع این مقدار در روز بیشتر از ۱ ساعت نشود. اگر از این مرخصی استفاده نشود امکان جمع‌آوری یا دریافت هزینه وجود ندارد.
بیمه زایمان چیست؟
بیمه زایمان یکی از پوشش‌های بیمه انفرادی و گروهی است که فراد تحت پوشش می‌توانند با استفاده از آن هزینه‌های مربوط به زایمان، دکتر متخصص سنوگرافی و بیمارستان را پرداخت نمایند.
بیمه بیکاری پس از زایمان چسیت؟
ایام مرخصی بارداری جزو تعلیق از کار حساب میشود و بعد از پایان این دوره شخص میتواند به شغلش بازگردد. اما اگر کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر زن میتواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمه‌بیکاری به سازمان تأمین‌اجتماعی معرفی میشود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه بیکاری برای او تعیین و پرداخت میشود.
409 پاسخ
باسلام
خانم بارداری هستم که به علت خونریزی دکتر بهم استعلاجی داده به مدت یک ماه یعنی از تاریخ ۲۹مرداد تا ۲۹شهریور،این در صورتی هستش که قراردادن تا پایان مرداد ماه هستش و کارفرما برای من نامه عدم نیاز به کار زده الان من مشمول بیمه بیکاری میشوم؟
سلام وقت بخیر
ایام مرخصی بارداری جزو تعلیق از کار حساب میشود و بعد از پایان این دوره شخص میتواند به شغلش بازگردد. اما اگر کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر زن میتواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمه‌بیکاری به سازمان تأمین‌اجتماعی معرفی میشود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه تعیین و پرداخت میشود.
و اینکه اگه برگردم سرکارم 3 ماه برم حقوقم بر اساس همین 3 ماه ک حقوق جدید میگیرم تعیین میشه یا 1 ماه برم کافیه واسه آخرین حقوق
سلام
حقوق بیمه بیکاری بر اساس 55% میانگین حقوق 3 ماه پایانی محاسبه میشود و ملاک فقط حقوق یک ماه پس از پایان مرخصی نیست.
سلام آیا به مرخصی زایمان عیدی و پاداش هم تعلق میگیره یا خیر ؟ و اگه تعلق میگیره پرداخت آن به عهده کارفرماست یا تامین اجتماعی ؟
سلام
همانطور که میدانید مرخصی زایمان هم جزو سنوات خدمت محاسبه میشود و این مدت مورد تائید بیمه تامین اجتماعی است.
با توجه به تائید این دوره توسط کمیسیون پزشکی بیمه تامین اجتماعی، فرد مشمول پاداش و عیدی میباشد اما پرداخت این موارد بر عهده کارفرما خواهد بود.
سلام،من 8 سال سابقه بیمه دارم وازتاریخ 6/6/1400 مرخصی زایمانم 9 ماهش تموم میشه حالا بخاطر اینکه خونم داره می ره شهرستان دیگه نمیتونم برگردم سر کارم حالا رفتم شرکت بهم برگه عدم نیاز نمیدن،میگن ماخودمون آگهی استخدامی داریم و میخوایم از تخفیف بیمه استفاده کنیم اصلا راضی ب دادن برگه نمیشن،وزارت کارم رفتم اونام میگن باید برگه عدم نیاز بیارین من واقعا دستم ی جایی بند نیس چیکار کنم توروخدا راهنماییم کنین،چون شکایتم کنم باز دستم بجایی بند نیس صابکارم میگه برگرد سرکارت،طبق پرسشو پاسخهای شما من اگه یک ماه بربرگردم سرکارم بازم نیاز ب برگه عدم نیاز شرکت دارم؟
سلام
یکی از مدارک اصلی جهت دریافت بیمه بیکاری نامه عدم نیاز است.
چرا که این نامه مشخص میکند شما از کار بیکار شده اید و در غیر اینصورت بیکاری شما معنی اخراج دارد.
برای دریافت بیمه بیکاری پس از زایمان لازم است تا حداقل یک ماه بیمه برای شما پرداخت شود و باز هم نامه عدم نیاز لازم و ضروری است.
سلام.من ۵ماهه از مرخصی زایمانم میگذره وسابقه بیمه ۳سالو۱۰ماهو ۲۹روز دارم.
با گذشته ۵ماه نرفتن به سرکار وادامه ندادن بیمه امکانش هست درخواست بیمه بیکاری بدم و قبول کنن چون با وجود بچه سختمه بخوام برم سرکار.
سلام وقت بخیر من هفته هفتم بارداری هستم
کارفرمای من به محض اطلاع از بارداری قراردادم را تمدید نکرد
ایا کارفرما میتواند مادر باردار را اخراج کند در حالیکه بیمه بیکاری به زن باردار تعلق نمیگیرد
سلام
کارفرما حق اخراج زن باردار را ندارد، در صورتی که زمان تمدید قرارداد در حین دوران شیردهی و یا مرخصی زایمان قرار بگیرد، این زمان به پایان این دوره منتقل خواهد شد.
اما در صورتی که قرارداد در دوران بارداری تمام شود امکان عدم تمدید قرارداد وجود دارد.
برای اطلاعات بیشتر میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام من در تاریخ ۳ آبان ۹۹ زایمان داشتم و در تاریخ ۴ مرداد ۱۴۰۰ نه ماه مرخصی زایمان تمام شده کارفرما برای ۴ مرداد نامه عدم نیاز رو تحویل داده و در سایت با قرارداد و مدارک ارسال کردم و الان چون تاریخ قرارداد از اول سال ۹۹ تا پایان سال بود ایراد گرفتن حالا با توجه به تعطیلی تا روز شنبه و نداشتن زمان کافی باید چه کار کنم آیا می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم
سلام
زمانی که اتمام قرارداد با مرخصی زایمان تداخل داشته باشد، این زمان به بعد از مرخصی زایمان منتقل میشود و از این بابت نباید ایرادی بگیرند.
مورد اصلی این است که کارفرما موظف است بعد از اتمام مرخصی شما را مجددا به کار گیرند و در غیر اینصورت باید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید.