با آغاز هر سال، شورای عالی کار پس از بررسی نرخ تورم، هزینههای سبد معیشت خانوار و شرایط کلی اقتصاد کشور، حداقل دستمزد و مزایای قانونی کارگران را تعیین میکند.
بیمه کردن کارمندان یکی از مهمترین وظایف قانونی کارفرمایان در ایران است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، همه کارفرمایان موظف هستند کارکنان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند.
برای بسیاری از افراد بازنشستگی به معنای رسیدن به امنیت و آرامش مالی بعد از سالها کار است؛ اما قوانین معمول بازنشستگی در ایران اغلب نیازمند ۲۰ تا ۳۰ سال
سن بازنشستگی زنان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ عدد ثابتی برای همه نیست. برخلاف تصور رایج، فقط ۵۵ سالگی ملاک بازنشستگی نیست و عواملی مانند سابقه بیمه، نوع شغل، مشمول
عیدی پایان سال یکی از مهمترین مزایای مزدی کارگران و کارکنان مشمول قانون کار است که هر سال بر اساس پایه حقوق وزارت کار همان سال محاسبه میشود. مبلغ عیدی
در این راهنما، فرمول دقیق محاسبه، شرایط بازنشستگی در ۱۴۰۵، حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان و نکات اثرگذار بر افزایش یا کاهش مستمری را بررسی میکنیم تا بتوانید رقم مستمری
خیلیها امروز شغل آزاد دارند، قرارداد ثابت ندارند یا نمیتوانند روی بیمه کارفرما حساب کنند؛ اما از طرفی نمیخواهند سالهای بازنشستگی را بدون مستمری و پشتوانه درمانی بگذرانند. سوال مشترک
شاید فکر کنید که بیمه تامین اجتماعی فقط برای حقوق بازنشستگی است، در حالیکه این سازمان در تمام مسیر شغلی و حتی بعد از فوت فرد، خدمات متنوعی در اختیار
بیمه کارگری همان بیمه اجباری نیروی کار در کارگاههای مشمول قانون کار تحت سازمان بیمه تامین اجتماعی است. این بیمه روی بازنشستگی، درمان، ازکارافتادگی و حمایتهای زمان بیکاری اثر مستقیم
کار ساختمانی، شغلی پرخطر اما بسیار رایج در ایران است؛ اما در عمل هنوز بسیاری از این افراد یا اصلاً بیمه نیستند یا وضعیت بیمهشان پر از ابهام است. برای
اعتراض به سوابق بیمه یعنی این مغایرتها را به صورت رسمی ثبت کنید تا شعبه بررسی کند و اگر حق با شما بود، سابقه اصلاح شود. در این مطلب به
در سالهای اخیر، سازمان تامین اجتماعی با گسترش خدمات خود تلاش کرده گروههای بیشتری از جامعه را تحت پوشش بیمه قرار دهد. بیمه فراگیر خانواده ایرانی یکی از این طرحها
