اگر کارمند حقوق‌بگیر باشید چه دولتی و چه غیردولتی حتماً برای‌تان این سؤال پیش آمده است که حق بیمه چیست؟ چطور از حقوق‌تان کم می‌شود؟ سهم کارگر و کارفرما در پرداخت حق بیمه چقدر است؟ مبنای محاسبه حق بیمه چیست؟ حق بیمه شامل چه مواردی می‌شود؟ پاسخ تمامی این سؤالات را در این پست بخوانید:
حق بیمه چیست؟
طبق ماده٢ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه عبارت است از وجوهی که بر اساس این قانون و برای استفاده از مزایای آن به سازمان پرداخت می گردد. کل مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از حقوق است و ۲۳ درصد از آن سهم کارفرما بوده و هفت درصد باقیمانده نیز سهم کارگر است و هر ساله مبلغ آن مشخص می‌شود.
پرداخت حق بیمه به عهده چه کسی است؟
همانطور که بیان شد هزینه بیمه تامین اجتماعی ۳۰% دستمزد شماست که ۲۳% سهم کارفرما و ۷% سهم شماست. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست. که اگر این مبلغ را سر موقع برای‌تان واریز نکند، جریمه سختی می‌شود. جریمه ماهانه ۲% است. کارفرما باید تا آخرین روز ماه بعد پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد، یک نسخه از آن را همراه با حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. بخش حسابداری هم سند مربوط به محاسبه بیمه و پرداخت آن را انجام می‌دهد.
محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی به چه صورت است؟
از آنجایی که حق بیمه تامین اجتماعی ۳۰ درصد از مبلغ دستمزد است. بنابراین محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی متناسب با مبلغ دستمزد می‌باشد. در سال ۹۷ حداقل حقوق و دستمزد یک میلیون و ۱۱۵ هزار تومان است بنابراین کل مبلغ حق بیمه تامین اجتماعی برای سال ۱۳۹۷ معادل ۳۶۷ هزار و ۲۱۷ تومان است که سهم کارفرما ۲۸۸ هزار و ۵۳۳ تومان و سهم کارگر معادل ۸۵ هزار و ۶۸۴ تومان است.
مزایا پرداخت حق بیمه و داشتن بیمه تأمین اجتماعی چیست؟
- بیمه‌های درمانی، حوادث و بیماری‌ها و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
- دریافت کمک هزینه بارداری
- دریافت کمک‌هزینه ازدواج
- دریافت هزینه‌های اروتز و پروتز، سمعک، عینک طبی و ویلچر
- دریافت مستمری ازکارافتادگی، بازنشستگی
- دریافت بیمه بیکاری
حتما بخوانید:
شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج تامین اجتماعی
بیمه بیکاری تامین اجتماعی چیست؟
از ۲۳% حق بیمه‌ای که کارفرما پرداخت می‌کند ۳% آن برای بیمه بیکاری است. البته در مشاغل سخت و زیان‌آور نیز کارفرما موظف به پرداخت ۴% مستمری کارهای سخت و زیان‌آور، علاوه بر حق‌بیمه، بیمه بیکاری است. بیشتر بخوانید
حق بیمه از چه بخشی از حقوق کسر نمی‌گردد؟
تمامی پرداختی‌هایی مانند مزد، حقوق، کارمزد و یا هرگونه وجه و مزایا نقدی و غیر نقدی در مقابل کار به شخص بیمه‌شده پرداخت می‌شود، مشمول بیمه تأمین اجتماعی می‌شود به‌جز مواردی که در زیر آمده است:
- بازخرید ایام مرخصی
- حق همسر
- عیدی
- حق شیر
- حق التضمین
- خسارت اخراج و سنوات پایان کار
- هزینه سفر و مأموریت
- پاداش نهضت سوادآموزی
در چه مواردی کارفرما می‌تواند از حقوق کارگر برداشت کند؟
قانونگذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش بسیاری است از این رو تنها در موارد زیر اجازه برداشت از حقوق کارگر را دارد:
- موردی که قانون اجازه داده باشد.مانند حق بیمه و مالیات
- مواردی که بر اساس آراء دادگاه‌ها مجوز برداشت از حق بیمه داده شده باشد.
- جهت پرداخت اقساط وام‌های پرداختی توسط کارفرما
- در صورتی که به خاطر اشتباه در محاسبات، مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد
- دریافت اجاره بها خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر است.
- دریافت وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی
منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟
مزایای مستمر و غیرمستمر دو نوع از پرداخت‌های متداول، براساس استمرار در پرداخت هستند.
مزایای مستمر
مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی، همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می‌شود و معمولاً در حکم حقوق موجود است.
مانند: جذب- حق اولاد- حق مسکن ـ مرزى- فوق‌العاده‌های بدى آب‌وهوا- شرایط محیط کارـ محرومیت از تسهیلات زندگى- محل خدمت- اشتغال خارج از مرکزـ نوبت‌کاری- کشیک- حق ایاب و ذهاب
مزایای غیر مستمر
مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هرچند ماه یک‌بار به کارگران پرداخت شود.
مانند: اضافه‌کار- پاداش آخر سال- پاداش انجام کار- عیدی- هزینه تهیه لباس- بهره‌وری- خسارت اخراج- فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل – بازخرید خدمت.
امتیاز: ۳.۷ از ۵ / تعداد نظرات: ۳۰
سلام خانم محمدی،
خسته نباشید،
ببخشید که صحبتم به موضوع ربطی نداره:
چند تا سوال در مورد دیجیتال مارکتینگ داشتم که خیلی وقت و فکرم رو به خودش مشغول کرده،
اگه ممکنه از طریق ایمیلم باهام تماس بگیرین
ممنون
سلام بله حتما