یکی از چالش‌های زنان در زمان بارداری، امنیت شغلی آن‌ها در دوران بارداری و البته بعد از بارداری است. طبق قانون مصوب، فرد در دورانی که در مرخصی بارداری به سر می‌برد قراردادش به حال تعلیق درآمده و بعد از این دوران می‌تواند به شغلش بازگردد. در این مقاله قصد داریم به قوانین و شرایط مربوط به مرخصی بارداری و شرایط استفاده از بیمه‌بیکاری بعد از زایمان و…. بپردازیم.
مرخصی زایمان تامین اجتماعی
طبق قانون تنظیم جمعیت خانواده که در سال ۹۲ تصویب شد، مرخصی زایمان برای زنان باردار که شاغل هستند از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیداکرده است. در حال حاضر نهادهای دولتی این قانون را اجرا می‌کنند و شرکت‌های خصوصی فقط همان ۶ ماه را لحاظ می‌کنند. در این مدت ۶ ماهه از طرف سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به کارگر زن پرداخت می‌شود. به دلیل اینکه مرخصی دوران بارداری جزو سوابق فرد محسوب می‌شود در این مدت پاداش وعیدی نیز به فرد تعلق می‌گیرد! برای دریافت مرخصی زایمان ۱۴۰۱ برخورداری از ۶۰ روز سابقه کاری در سال گذاشته الزامی است.
مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی
به طور معمول خانم‌ها از مرخصی زایمان ۳ ماه قبل از زایمان و ۳ ماه بعد از وضع حمل به منظور امکان شیردهی استفاده می‌کنند. طبق قانون، برای خانم‌هایی که سه قلو به دنیا می‌آورند، مرخصی زایمان ۱ سال در نظر گرفته می‌شود.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی بعد از زایمان
- ارائه درخواست کتبی
- گواهی ولادت نوزاد (فتوکپی)
- شناسنامه مادر البته کپی صفحات اول و دوم
- فتوکپی شناسنامه نوزاد فقط صفحه اول
مبلغ حقوق مرخصی زایمان چقدر است؟
میانگین حقوق آخرین نود روز قبل از استراحت ضربدر مدت‌زمان استراحت تعیین‌شده مساوی است با مبلغی که قابل پرداخت است.
مرخصی استعلاجی قبل از زایمان
در برخی مواقع در دوران بارداری، مادر به دلیل مشکلات جسمانی و به تشخیص پزشک نیاز به استراحت در منزل پیدا می‌کند که در این صورت می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. این مرخصی تأثیری بر مرخصی زایمان تامین اجتماعی ندارد و فرد می‌تواند از هردو استفاده کند بدون آنکه مرخصی دوران بارداری کم شود. مرخصی استعلاجی اگر از ۱۵ روز در سال بیشتر نشود، به تائید پزشک معالج را لازم دارد. اگر بین ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیه پزشک مورد اعتماد سازمان تأمین اجتماعی را لازم دارد و اگر این دوره بیشتر از ۶۰ روز باشد، باید به تائید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد و این مدت هم جزو سوابق فرد محسوب می‌شود.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی قبل از زایمان
- گواهی پزشک متخصص یا بیمارستان به مدت ۳۰ روز
- درخواست کتبی مرخصی
کمک هزینه زایمان چقدر است؟
- برای زایمان طبیعی ۱۵۰ هزار تومان و برای زایمان سزارین ۲ میلیون تومان و تا ۲ فرزند تعلق می‌گیرد.
- عکس از همه صفحات شناسنامه پدر و مادر (والدین)
- عکس از شناسنامه فرزند
- خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان
کمک‌هزینه بارداری در چه شرایطی به زنان پرداخت می‌شود؟
به همه‌ی زنان باردار در ایام بارداری، این کمک‌هزینه تعلق می‌گیرد، این کمک هزینه در شرکت‌های خصوصی از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود و برای سازمان‌های دولتی براساس بخش‌نامه‌های داخلی پرداخت می‌شود.
شرایط لازم برای دریافت کمک‌هزینه بارداری
- ۱سال قبل از بارداری، حداقل ۶۰ روز حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد.
- در مدت مرخصی جایی شاغل نباشد و یا حقوقی دریافت نکند.
- زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار باشد و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
- مربوط به زایمان فرزند ۴ به بعد نباشد.
- طبق قوانین بیمه تأمین‌اجتماعی ، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است.
مدارکی که برای دریافت کمک هزینه بارداری لازم است
- دفترچه درمانی
- تأییدیه مراجع پزشکی
- گواهی پزشک معالج
چه زمانی برای مرخصی زایمان باید اقدام کرد؟
مرخصی زایمان بلافاصله بعد از تولد نوزاد شروع می‌شود.خانم‌هایی که نیازمند مرخصی زایمان هستند، در صورت داشتن نامه پزشک به مدت ۳۰ روز و برخورداری از دفترچه درمانی می‌توانند برای دریافت مرخصی اقدام نمایند. لازم به ذکر است که مردانی که صاحب اولین فرزند خود می‌شوند و ادارات دولتی مشغول به کار هستند نیز می‌توانند به مدت سه روز مرخصی تشویقی دریافت نمایند.
پیگیری واریز حقوق مرخصی زایمان
در حال حاضر افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند، می‌توانند زمان پرداخت حقوق خود را به دلخواه انتخاب کنند و هزینه مرخصی زایمان‌شان را به صورت یکجا یا ماهانه دریافت نمایند. لازم به ذکر است که
مرخصی زمان شیردهی زنان شاغل
برای حمایت از سلامت کودک و همچنین اثبات نقش شیر مادر در سلامتی و رشد نوزاد، قوانینی وضع‌شده تا از مادران برای شیر دادن به فرزندشان حمایت کند. در این قانون مادران می‌توانند از روزانه یک ساعت مرخصی برای شیر دادن به فرزندشان استفاده کنند. از این مرخصی سه بار در روز می‌توان استفاده کرد البته جمع این مقدار در روز بیشتر از ۱ ساعت نشود. اگر از این مرخصی استفاده نشود امکان جمع‌آوری یا دریافت هزینه وجود ندارد.
بیمه زایمان چیست؟
بیمه زایمان یکی از پوشش‌های بیمه انفرادی و گروهی است که فراد تحت پوشش می‌توانند با استفاده از آن هزینه‌های مربوط به زایمان، دکتر متخصص سنوگرافی و بیمارستان را پرداخت نمایند.
بیمه بیکاری پس از زایمان چسیت؟
ایام مرخصی بارداری جزو تعلیق از کار حساب می‌شود و بعد از پایان این دوره شخص می‌تواند به شغلش بازگردد. اما اگر کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر زن می‌تواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمه‌بیکاری به سازمان تأمین‌اجتماعی معرفی می‌شود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه بیکاری برای او تعیین و پرداخت می‌شود.
409 پاسخ
سلام وقت بخیر من5سال 6ماه سابقه بیمه دارم از اول خرداد1402 هم مرخصی زایمان گرفتم و پایان بهمن 1402تموم میشه
۲-آیا برای من که ۱ماه مونده به عید مرخصی زایمانم تموم میشه آیا عیدی شامل میشه؟؟
سلام وقت بخیر من5سال 6ماه سابقه بیمه دارم از اول خرداد1402 هم مرخصی زایمان گرفتم و پایان بهمن 1402تموم میشه حالا دوتا سوال دارم
1-میتونم بعدش از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟
۲-آیا برای من که ۱ماه مونده به عید مرخصی زایمانم تموم میشه آیا عیدی شامل میشه؟؟
با سلام واحترام
بنده در اوایل خرداد ماه 1403زایمان خواهم داشت. و از ابتدای فروردین ماه 1403 مرخصی زایمانم رو شروع خواهم کرد. نام کارگاه و مدیرعامل شرکت از فروردین 1403 تغییر خواهد کرد.
سوالی که برام پیش اومده اینه که آیا من میتونم پس از مرخصی زایمان برای بیمه بیکاری اقدام کنم یا خیر؟
با سلام واحترام
بنده در اوایل خرداد ماه 1403زایمان خواهم داشت. و از ابتدای فروردین ماه 1403 مرخصی زایمانم رو شروع خواهم کرد. نام کارگاه و مدیرعامل شرکت از فروردین 1403 تغییر خواهد کرد.
سوالی که برام پیش اومده اینه که آیا من میتونم پس از مرخصی زایمان برای بیمه بیکاری اقدام کنم یا خیر؟
سلام ایا تو ازدواج موقت هم میشه لز مرخصی زایمان استفاده کرد؟
وقت بخیر
ازنظر مالی، مقرری بیمه بیکاری،حدودا معادل ۵۵ درصد مزد مشمول بیمه خود کارگر ظرف ۹۰ روز قبل از بیکار شدن است به این شکل این مبالغ با هم جمع می شوند و بر روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شوند.البته اگر فرد بیکار، فرزند یا پدر و مادرش یا در برخی موارد همسرش را تحت کفالت خود داشته باشد، برای هریک از این اشخاص نیز ۱۰ درصد حداقل دستمزد آن سال را دریافت خواهد کرد.
اما اگر بخواهیم آن را با غرامت ایام بارداری مقایسه کنیم باید گفت، مقرری ایام بارداری، بر مبنای دو سوم کل مبالغی است که بیمه شده ظرف ۹۰ روز قبل از مرخصی دریافت کرده و مبنای کسر حق بیمه وی بوده است یعنی چیزی حدود ۶۶ درصد.