حق بیمه تامین اجتماعی چطور از حقوقتان کم میشود؟ سهم کارگر و کارفرما در پرداخت حق بیمه چقدر است؟ مبنای محاسبه حق بیمه چیست؟ حق بیمه تامین اجتماعی شامل چه مواردی میشود؟ برای پاسخ تمامی این سؤالات در ادامه این پست با ما همراه باشید.
پرداخت حق بیمه به عهده چه کسی است؟
مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست. که اگر این مبلغ را سر موقع برایتان واریز نکند، جریمه سختی میشود. جریمه ماهانه ۲% است.کارفرما باید تا آخرین روز ماه بعد پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد، یک نسخه از آن را همراه با حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. بخش حسابداری هم سند مربوط به محاسبه بیمه و پرداخت آن را انجام میدهد.
محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی به چه صورت است؟
از آنجایی که حق بیمه تامین اجتماعی ۳۰ درصد از مبلغ دستمزد است. بنابراین محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی متناسب با مبلغ دستمزد است. در سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق پایه ماهانه یک کارگر برای ۳۰ روز کار معادل ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود. همانطور که گفتیم ۷ درصد از آن سهم کارگر و ۲۳ درصد از آن به عنوان حق بیمه سهم کارفرما توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی واریز میشود.
مزایا پرداخت حق بیمه و داشتن بیمه تأمین اجتماعی چیست؟
- بیمههای درمانی، حوادث و بیماریها و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
- دریافت کمک هزینه بارداری
- دریافت کمکهزینه ازدواج
- دریافت هزینههای اروتز و پروتز، سمعک، عینک طبی و ویلچر
- دریافت مستمری ازکارافتادگی، بازنشستگی
- دریافت بیمه بیکاری
حق بیمه از چه بخشی از حقوق کسر نمیگردد؟
به غیر از موارد زیر تمامی پرداختیهایی مانند مزد، حقوق، کارمزد و یا هرگونه وجه و مزایا نقدی و غیر نقدی مشمول بیمه تامین اجتماعی میشوند:
- بازخرید ایام مرخصی
- حق همسر
- عیدی
- حق شیر
- حق التضمین
- خسارت اخراج و سنوات پایان کار
- هزینه سفر و ماموریت
- پاداش نهضت سوادآموزی
در چه مواردی کارفرما میتواند از حقوق کارگر برداشت کند؟
قانونگذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش بسیاری است از این رو تنها در موارد زیر اجازه برداشت از حقوق کارگر را دارد:
- موردی که قانون اجازه داده باشد.مانند حق بیمه و مالیات
- مواردی که بر اساس آراء دادگاهها مجوز برداشت از حق بیمه داده شده باشد.
- جهت پرداخت اقساط وامهای پرداختی توسط کارفرما
- در صورتی که به خاطر اشتباه در محاسبات، مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد
- دریافت اجاره بها خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر است.
- دریافت وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی
منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟
مزایای مستمر و غیرمستمر دو نوع از پرداختهای متداول، براساس استمرار در پرداخت هستند:
مزایای مستمر
مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی، همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت میشود و معمولاً در حکم حقوق موجود است.
مانند: جذب- حق اولاد- حق مسکن ـ مرزى- فوقالعادههای بدى آبوهوا- شرایط محیط کارـ محرومیت از تسهیلات زندگى- محل خدمت- اشتغال خارج از مرکزـ نوبتکاری- کشیک- حق ایاب و ذهاب
مزایای غیر مستمر
مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هرچند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.
مانند: اضافهکار- پاداش آخر سال- پاداش انجام کار- عیدی- هزینه تهیه لباس- بهرهوری- خسارت اخراج- فوقالعاده مسافرت مربوط به شغل – بازخرید خدمت.