همه چیز درباره قانون جدید سختی کار در سال 1401!

قانون جدید سختی کار در سال 1401

مشاغلی هستند که عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیک محیط پایین‌تر از حد استاندارد قرار دارند، به همین دلیل کار در اینگونه فضا‌ها می‌تواند عوارض جسمی و روحی متعددی را برای کارکنان آن به همراه داشته باشد. از این رو برای حمایت از اینگونه مشاغل قوانینی تحت عنوان سختی کار تدوین شده است. برای آشنایی با جزئیات قانون جدید سختی کار در سال 1401 و مراحل پیگیری آن، در ادامه این پست با ما همراه باشید.

خرید بیمه عمر

سختی کار چیست و شامل چه کسانی می‌شود؟

برخی مشاغل فشار‌هایی فراتر از حد نرمال به شخص تحمیل می‌کنند و می‌توانند عوارض و بیماری‌های متعددی را با خود به همراه داشته باشند. طبق قانون، به اینگونه مشاغل که زیان‌آور باشند، سختی کار تعلق می‌گیرد.

دریافت سختی کار

طبق قوانین جدید، افراد جهت دریافت و پیگیری سختی کار لازم است در خواست خود را برای کمیته بدوی مشاغل زیان‌آور ارسال نمایند. در صورت بررسی شرایط متقاضی و وضعیت شغلی او، با موافقت کارشناسان وزارت بهداشت و سازمان تامین اجتماعی، سختی کار به شخص تعلق خواهد گرفت.

شرایط دریافت سختی کار

فرایند تقاضای سختی کار

  • کارگر
  • کارفرما
  • تشکل‌های کارگری
  • وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
  • وزارت کار و امور اجتماعی
  • صندوق تامین اجتماعی

مراحل رسیدگی به درخواست سختی کار

  • بررسی سوابق و شرایط کارگاه
  • بازدید از محل
  • تعیین نوع سختی کار

فهرست مشاغل زیان‌آور

برخی از رایج‌ترین مشاغل سخت و زیان‌آور عبارت هستند از:

  • کار در معدن
  • کار در کوره
  • دامداری و طیور
  • کار در ارتفاع
  • کار‌های مرتبط با جوشکاری
  • افرادی که با ارتشاعات خطرناک سروکار دارند.
  • رانندگان حمل بار و وزارت راه
  • افراد شاغل در زندان‌ها
  • افرادی که کار نظافت اصطبل و طویله را برعهده دارند.
مقالات دیگر  بازنشستگی ؛ شرایط و ضوابط لازم برای بازنشسته شدن

 قوانین جدید سختی کار

قوانین جدید سختی کار در سال 1401 به شرح زیر هستند:

1. ساعت کاری

طبق ماده 56 قانون کار، ساعت کارگران مشاغل سخت نباید بیشتر از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته باشد.

2. شرایط اضافه‌کاری

طبق ماده 61 قانون کار، اضافه کاری برای مشاغل سخت ممنوع است.

3. حق بیمه

کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور در ازای هر یک سال کارکرد و پرداخت حق بیمه، یک سال و نیم حق بیمه دریافت خواهند کرد. در اینگونه مشاغل، کارفرما علاوه بر 23 درصد حق بیمه، موظف به پرداخت 4 درصد حق بیمه برای سختی نیز می‌شود.

حق بیمه مشاغل زیان‌آور

مرخصی

مرخصی سالانه مشاغل سخت و زیان‌آور، پنج هفته است. توصیه می‌شود استفاده از مرخصی در پایان هر شش ماه سال صورت بگیرد.

بیشتر بخوانید:مرخصی زایمان و بیمه بیکاری پس از زایمان

نوجوانان 15 تا 18 سال

طبق ماده 83 قانون کار، ارجاع کار‌های سخت و زیان‌آور به نوجوان 15 تا 18 سال ممنوع است.

شرایط بازنشستگی در قانون جدید سختی کار

شرط مهم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، دارا بودن حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب سابقه اشتغال است. بیمه شدگانی که درای شرایط ذکر شده باشند، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را به اداره کار وامور اجتماعی ارائه دهند.  لازم به ذکر است سابقه پرداخت حق بیمه به ازای هر سال کارکرد در مشاغل سخت، معادل یک سال و نیم محاسبه می‌شود. یعنی اگر کارگری 10 سال سابقه کار در مشاغل زیان‌آور را داشته باشد، سابقه او معادل 15 سال محاسبه خواهد شد.

بازنشستگی در قانون جدید سختی کار

 

شرایط بازنشستگی برای زنان در قانون سختی کار

  • 45 سال سن و 30 سال سابقه بیمه
  • 55 سال سن و 20 سال سابقه بیمه
  • 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه
  • 20 سال سابقه کار با 42 سال سن

شرایط بیمه بازنشستگی برای مردان

  • دارا بودن 50 سال سن و 30 سال سابقه
  • داشتن 55 سال سن و 20 سال سابقه
  • داشتن 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه
مقالات دیگر  بازنشستگی پیش از موعد برای مشاغل سخت و زیان‌آور

نحوه ثبت نام دریافت سختی کار

جهت پیگیری مراحل سختی کار، باید ابتدا درخواست خود را در سایت  sakht.tkrtehran.ir ثبت شود. پس از بررسی و صدور رای توسط کمیته استانی، تامین اجتماعی لیست شغل‌های بیمه را با شغل کارگر تطبیق خواهد داد.

توالی و تناوب در قانون سختی کار

در صورتی که تعطیلات رسمی، تعطیلات هفتگی و مرخصی استحقاقی در بازه زمانی مشاغل سخت قرار بگیرند، به عنوان سابقه برای شخص محسوب خواهد شد و موجب از بین رفتن توالی اشتغال نخواهد شد. همچنین موارد زیر نیز موجب زایل شدن توالی اشتغال نخواهند شد:

  • خدمت در جبهه
  • تعطلی کارگاه بر اثر بلایای طبیعی مانند سیل و زلزله
  • ایام  استفاده از بیمه بیکاری
  • دوران خدمت سربازی در صورتی که شخص تا دو ماه بعد به خدمت خود بازگردد.

سخن پایانی

مشاغلی که در اثر آنها فشار جسمی و روانی فرتر از استاندارد دیگر مشاغل به کارگر وارد می‌شود، در گروه مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند. در این مقاله ضمن تعریف مشاغل زیان‌آور به بررسی شرایط و نحوه دریافت سختی کار نیز پرداختیم. چنانچه تجربه‌ای در زمینه دریافت سختی کار دارید، در بخش نظرات با ما درمیان بگذارید. امیدواریم این پست برای شما مفید بوده باشد.

نظر یا پرسش خود را بنویسید